想直接离职，怕不给工资。

在提出书面辞职申请时，虽然没有严格的格式或内容要求，但为了确保申请的正式性和有效性，建议尽量使用简洁明了的语言，明确表达辞职的意愿和原因。辞职申请书应包含个人基本信息、职位、入职时间、辞职日期以及辞职的具体原因等。此外，还需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职申请时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
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如果您直接离职没有提前通知，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对您进行一定的处理。但用人单位无权直接扣发您的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您认为用人单位扣发工资的行为不合理，可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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如果领导不批准您的辞职申请，您可以首先与领导进行沟通，了解不批准的原因，并尝试解决可能存在的问题。如果沟通无果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即使领导不签字批准，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，三十日后您依然可以离职。