公司出台一些政策，让员工不得不离职?

员工在离职时，为确保能够顺利获得应得的赔偿金，应注意以下几点：首先，务必要求公司出具书面解除劳动关系的通知书，并保留好离职手续的相关材料。其次，与公司确认解除劳动关系的事实，并做录音或书面记录。若公司拒绝支付赔偿金，员工可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据材料，如工资单、劳动合同、解除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
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面对公司出台的不良政策，员工除了考虑离职外，还可以采取以下策略：首先，可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果政策违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门举报，请求其进行调查。此外，员工还可以联合其他受影响的同事，通过集体行动来向公司施压，争取改善工作环境或政策。
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如果公司出台的政策导致员工不得不离职，员工应首先确保自己的权益不受损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以依据第三十八条，若公司的政策违反了劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，员工有权解除劳动合同。在此过程中，员工应保存好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信等，以备日后维权使用。若公司拒绝协商或支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。